云南安发杭萧绿建钢构有限公司现面向社会公开招聘工作人员共3名。本次公开招聘为国有企业招聘，招聘的人员按公司相关规定实行聘用制管理。现将有关事项公告如下：
云南安发杭萧绿建钢构有限公司是在国家全力发展装配式绿色建筑的时代背景下，于2018年7月，由安宁市属国有独资综合性大型国有企业安宁发展投资集团有限公司与国内首家民营钢结构上市公司杭萧钢构股份有限公司共同出资成立的国有控股企业，主要是做各类钢结构工程及钢结构装配式建筑工程。
本次招聘工作全程公开透明，坚持“公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”原则。
符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员。应聘人员一定在资格复审前取得招聘资格条件要求的毕业证等证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予进入下一个招聘环节或不予聘用，责任由应聘人员本人承担。
面向社会公开招聘岗位3个，招聘人数共3人，具体招聘岗位、岗位资格条件等要求详见附件1：《云南安发杭萧绿建钢构有限公司2023年公开招聘岗位表》。
(一)具有中华人民共和国国籍;热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国;遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
2.属于刑事案件被告人、嫌疑犯，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，按照国家、省、市相关规定不得录用的人员;
本次招聘采取网络报名方式来进行，不接受现场报名。应聘者登录智联招聘昆明频道网站：点击这里可以进入云南安发杭萧绿建钢构有限公司2023年公开招聘公告，进行简历投递，报名时须准确、完整填写个人隐私信息，提交相关证明材料，不按要求投递的不予受理。
(2)应聘者投递职位时须将以下相关证明材料扫描上传至简历投递系统的附件模块：
(3)应聘者填写和提交的材料须全面、真实、准确、有效。在招聘的任何一个环节，发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假的，取消应聘资格或聘用资格，所造成的一切损失与后果由应聘者自行承担。
由第三方招聘服务机构对应岗位要求做资格初审。满足本公告报名门槛且同时满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格。如因个人原因未按规定格式提供材料、或提供材料不真实、不完整影响应聘结果的，由应聘者本人承担相应的责任。凡因本人提交信息弄虚作假的一经查实将取消其应聘资格和录用资格。
资格初审合格的应聘人员方可参加笔试。笔试内容为综合知识，笔试采取闭卷形式进行，时间、地点由第三方招聘服务机构通知。疫情期间，考试形式如有变化以第三方招聘服务机构的短信或电话通知为准。
笔试成绩和拟进入面试人选将在招聘信息发布网络站点进行公示，公示时间为5个工作日。
面试前有必要进行资格复审，拟进入面试人选本人或持委托函的人员，须携带与报名时提交的信息一致的材料的原件及复印件各一份至指定地点进行现场复审。由第三方招聘服务机构按照招聘岗位的要求做资格复审，并对应聘者的身份信息、学历学位、专业、职业技能、工作情况等进行审查。
若资格复审出现证件资料与报名信息不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。
通过资格复审的拟进入面试人员方可参加面试。根据笔试成绩排名从高到低依次确定面试人选。每个岗位面试人数与拟招聘人数的比例不能低于2:1，最高不超过3:1，若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。面试合格分数线分，达不到面试合格线的考生不得进入后续程序。面试主要考察应聘人员的专业相关知识水平、综合分析能力、语言表达能力等方面的综合素养，时间、地点由第三方招聘服务机构通知。
未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃。资格复审及面试环节因应聘人员主动放弃等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补。依次递补后仍达不到面试最低比例的情况，按实际进入面试人数开展面试;无满足面试条件的人员时，取消本岗位招聘。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均实行百分制，按四舍五入保留两位小数进行计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，合计组成综合成绩。综合成绩和拟进入考察与体检的人选将在招聘信息发布网络站点进行公示，公示时间为5个工作日。
根据综合成绩从高到低的顺序，按照拟进入考察与体检与拟聘人数1:1的比例确定考察与体检人选。考察主要从拟聘用人选的个人基础信息、政治素养、道德品质、工作上的能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等方面做综合考察。
考察合格的由第三方招聘服务机构通知拟聘用人员到指定的医院进行体检，未按要求参加体检的，不予聘用。出现放弃体检及体检不合格不予聘用的岗位空缺可按综合成绩由高到低自然进行递补。体检费用由应聘人员自理。
体检合格的，公司根据面试、考察、体检结果，提出拟聘用人员名单，并按程序报批后在招聘信息发布网站进行公示。公示无异议的按程序录用，录用人员按云南安发杭萧绿建钢构有限公司通知要求，准备入职所需材料，按云南安发杭萧绿建钢构有限公司规定的时间和地点办理报到手续，签订劳动合同。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供云南安发杭萧绿建钢构有限公司所需入职材料的，原则上不予录用。
为做到公平、公正、公开、透明，在本次招聘过程中，公司将派出相关人员对现场进行全程参与，杜绝营私舞弊现象发生，使招聘工作顺利完成。
(一)第三方招聘服务机构将以短信或电话、邮件通知各环节安排,请保持通讯工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在应聘过程中如因考生个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上考生的,视为考生放弃本次应聘。
(二)本次招聘不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询,不指定任何考试用书。
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为帮助高校毕业生通过就业见习升华理论知识，尽快实现就业，中国邮政集团有限公司云南省分公司现面向社会提供714个见习岗位，详见正文。
为帮助高校毕业生通过就业见习升华理论知识，尽快实现就业，中国邮政集团有限公司云南省分公司现面向社会提供714个见习岗位，各见习单位报名邮箱及联系方式详见正文。
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为帮助高校毕业生通过就业见习升华理论知识，尽快实现就业，中国邮政集团有限公司云南省分公司现面向社会提供714个见习岗位，招聘范围及条件详见正文。
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为进一步实现建筑业产值快速增长，实现更多实物工程量，城乡建设公司将组建三支建筑产业队伍，招聘岗位、条件等详见正文。
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围绕云南省国有资本运营有限公司战略规划及未来发展需求，决定开展2023年高校毕业生招聘工作，招聘岗位信息详见正文。
围绕公司战略规划及未来发展需求，决定开展2023年高校毕业生招聘工作，招聘岗位、报名方式等详见正文。
【导语】：云南安发杭萧绿建钢构有限公司现面向社会公开招聘工作人员共3名。本次公开招聘为国有企业招聘，招聘的人员按公司相关规定实行聘用制管理。现将有关事项公告如下：
云南安发杭萧绿建钢构有限公司是在国家大力发展装配式绿色建筑的时代背景下，于2018年7月，由安宁市属国有独资综合性大型国有企业安宁发展投资集团有限公司与国内首家民营钢结构上市公司杭萧钢构股份有限公司共同出资成立的国有控股企业，主要从事各类钢结构工程及钢结构装配式建筑工程。
本次招聘工作全程公开透明，坚持“公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”原则。
符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员。应聘人员必须在资格复审前取得招聘资格条件要求的毕业证等证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予进入下一个招聘环节或不予聘用，责任由应聘人员本人承担。
面向社会公开招聘岗位3个，招聘人数共3人，具体招聘岗位、岗位资格条件等要求详见附件1：《云南安发杭萧绿建钢构有限公司2023年公开招聘岗位表》。
(一)具有中华人民共和国国籍;热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国;遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员;
本次招聘采取网络报名方式进行，不接受现场报名。应聘者登录智联招聘昆明频道网站：点击进入云南安发杭萧绿建钢构有限公司2023年公开招聘公告，进行简历投递，报名时须准确、完整填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递的不予受理。
(2)应聘者投递职位时须将以下相关证明材料扫描上传至简历投递系统的附件模块：
(3)应聘者填写和提交的材料须全面、真实、准确、有效。在招聘的任何一个环节，发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假的，取消应聘资格或聘用资格，所造成的一切损失与后果由应聘者自行承担。
由第三方招聘服务机构对应岗位要求进行资格初审。满足本公告报名基本条件且同时满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格。如因个人原因未按规定格式提供材料、或提供材料不真实、不完整影响应聘结果的，由应聘者本人承担责任。凡因本人提交信息弄虚作假的一经查实将取消其应聘资格和录用资格。
资格初审合格的应聘人员方可参加笔试。笔试内容为综合知识，笔试采取闭卷形式进行，时间、地点由第三方招聘服务机构通知。疫情期间，考试形式如有变化以第三方招聘服务机构的短信或电话通知为准。
笔试成绩和拟进入面试人选将在招聘信息发布网站进行公示，公示时间为5个工作日。
面试前需要进行资格复审，拟进入面试人选本人或持委托函的人员，须携带与报名时提交的信息一致的材料的原件及复印件各一份至指定地点进行现场复审。由第三方招聘服务机构按照招聘岗位的要求进行资格复审，并对应聘者的身份信息、学历学位、专业、职业技能、工作情况等进行审查。
若资格复审出现证件资料与报名信息不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。
通过资格复审的拟进入面试人员方可参加面试。根据笔试成绩排名从高到低依次确定面试人选。每个岗位面试人数与拟招聘人数的比例不得低于2:1，最高不超过3:1，若确定进入面试环节的笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。面试合格分数线分，达不到面试合格线的考生不得进入后续程序。面试主要考察应聘人员的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力等方面的综合素质，时间、地点由第三方招聘服务机构通知。
未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃。资格复审及面试环节因应聘人员主动放弃等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补。依次递补后仍达不到面试最低比例的情况，按实际进入面试人数开展面试;无满足面试条件的人员时，取消本岗位招聘。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均实行百分制，按四舍五入保留两位小数进行计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，合计组成综合成绩。综合成绩和拟进入考察与体检的人选将在招聘信息发布网站进行公示，公示时间为5个工作日。
根据综合成绩从高到低的顺序，按照拟进入考察与体检与拟聘人数1:1的比例确定考察与体检人选。考察主要从拟聘用人选的个人基本信息、政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等方面做综合考察。
考察合格的由第三方招聘服务机构通知拟聘用人员到指定的医院做体检，未按要求参加体检的，不予聘用。出现放弃体检及体检不合格不予聘用的岗位空缺可按综合成绩由高到低自然进行递补。体检费用由应聘人员自理。
体检合格的，公司依据面试、考察、体检结果，提出拟聘用人员名单，并按程序报批后在招聘信息发布网络站点进行公示。公示无异议的按程序录用，录用人员按云南安发杭萧绿建钢构有限公司通知要求，准备入职所需要的材料，按云南安发杭萧绿建钢构有限公司规定的时间和地点办理报到手续，签订劳动合同。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供云南安发杭萧绿建钢构有限公司所需入职材料的，原则上不予录用。
为做到公平、公正、公开、透明，在本次招聘过程中，公司将派出有关人员对现场进行全程参与，杜绝营私舞弊现象发生，使招聘工作顺利完成。
(一)第三方招聘服务机构将以短信或电话、邮件通知各环节安排,请保持通讯工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在应聘过程中如因考生个人隐私信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上考生的,视为考生放弃本次应聘。
(二)本次招聘不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询,不指定任何考试用书。
